Diversity-Trainings

Zielgruppen
Führungskräfte, Personaler, Angestellte in interkulturellen Kontexten, Diversity Manger

Ziel
Dieses Seminar ist für Sie ein Muss, wenn Sie:

• als Diversity-Manager Projekte einführen, umsetzen und deren Erfolg kontrollieren wollen
• die Wettbewerbsposition Ihres Unternehmens stärken wollen
• als Personaler Verantwortung für eine heterogene Belegschaft tragen

Interkulturelles Management beginnt nicht erst, wenn der Fokus auf globale Kooperationen gerichtet ist. Auch am eigenen Standort im Heimatland gilt es, mit kulturell bedingter Vielfalt strategisch sinnvoll umzugehen. Dies schließt ausdrücklich Minderheiten, Mitarbeiter mit körperlichen Einschränkungen, mit anderer sexueller Identität und ähnliches mit ein. Entwickeln Sie eine Unternehmenskultur, in der Andersartigkeit Normalität und nicht die Abweichung von der Norm ist!

Ihre Vorteile

• Erfahren Sie, wie Sie Randgruppen von Blockaden lösen und ihre Produktivität steigern
• Lernen Sie wie gelebtes Diversity Management Loyalität und Wertschätzung der Mitarbeiter prägt
• Entwickeln Sie Ihre Unternehmenskultur zum Marketinginstrument
• Schaffen Sie eine Willkommenskultur und sichern Sie sich wertvolle Fachkräfte
• Erfahren Sie, wie Diversity Management messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt

Seminarinhalte

• Diversity Management: Ethische und wirtschaftliche Begründungen
• Rechtsgrundlagen: Allgemeines Gleichstellungsgesetz
• Gender: Frauen in Führungspositionen - auch ohne Quote
• Alter / Familie und Beruf: Finden der richtigen Balance
• Gezielter Einsatz von Mitarbeitern mit körperlichen und mentalen Einschränkungen
• Sexuelle Identitäten
• Bildung von Mitarbeiternetzwerken
• Gelebte Vielfalt als Element der Unternehmenskommunikation

Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Personen pro Seminar begrenzt!

Wir haben Lösungen. Sprechen Sie uns an!